Endabrechnung und Urlaubsersatzleistung
Die Endabrechnung erfolgt bei der Beendigung eines Dienstverhältnisses und muss alle vorgeschriebenen Berechnungen enthalten. Dabei kommt es darauf an, unter welchen Umständen die Beendigung des Dienstverhältnisses erfolgt ist und ob die Kündigungsfristen eingehalten worden sind oder nicht.
- Sonderzahlungen
- Aliquotierte Berechnungen falls unter periodische Beendigung trefft.
- Urlaubsanspruch Berechnung
- Steuer, Versicherungen und Abgaben
Urlaubsanspruch
Jede/r Arbeitnehmer/-in und jeder Lehrling hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Es ist im sinne eine Erholung und darf bei den aufrecht erhaltenen Dienstverhältnissen nicht mit Geld ersetzet werden.
- Es ist gesetzlich geregelt und beträgt im Jahr bei Dienstzeiten bis 25 Jahren 5 Wochen und ab 25 Jahren 6 Wochen, wobei die Woche nach Vereinbarten Arbeitstage in Tage umgewandelt sein soll, es bedeutet, wenn man 6 Tage in der Woche arbeitet und hat unter 25 Jahren Dienstzeiten, dann hat im Jahr Anspruch auf (6 Tage * 5 Wochen = 30 Tage) Verglichen mit 3 Arbeitstage der Woche dann wäre (3 * 5 = 15 Tage) oder bei 4 Arbeitstage dann wäre (4 * 5 = 20 Tage) als Jahresanspruch.
- Bei der Ermittlung wird geprüft ob es nach Kalenderjahr ist, da es gesetzlich nach Arbeitsjahr berechnet sein soll, aber es kann durch Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung anders festgelegt werden.
- Bei der Ermittlung wird geprüft die Dienstzeiten, da es nicht vom aktuellen Dienstverhältnis allein, sondern die Summe vom Erwerbstätigen und Selbständigen sowie Ausbildungsjahren abhängig ist.
- Im sinne der Erholung sollte jährlich verbraucht, aber es bedarf zeitgerechte Genehmigung durch Arbeitgeber Wann beginnt und endet? mindesten 2 Wochen vorantritt.
- Urlaubsanspruch verjährt nach 2 Jahren von der Entstehung des Anspruchs, es bedeutet im Jahr 2020 hätte 25 Tage und sollten verbraucht werden, tatsächlich wird nur 20 Tage gebucht dann bleiben die 5 tage bis ende 2022 erhalten, wobei im jähr 2021 +25 Tage und im 2022 noch mal +25 Tage ab 2023 sind die 5 Tage verjährt.
Ersatzleistung bei Beendigung des Dienstverhältnisses
Nicht verbrauchte Urlaub gebührt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Ersatzleistung.
Bei unbegründetem vorzeitigem Austritt gebe kein Anspruch auf Ersatzleistung.
Urlaubsanspruch Ermittlung
- Laufende Jahresanspruch bis der Beendung des Dienstverhältnis kalkuliert.
- Beispiel Brutto Bezug 2800,00 € bei 5 Arbeitstage pro Woche, 5 Wochen Jahresanspruch, 30.06.2022 Beedung durch Dienstgeber Kündigung, Anspruch nach Vereinbarten Berechnung nach Kalenderjahr
- Urlaubskonto wird überprüft, ob Anspruchstage des vorjahres noch vorhanden sind
- dann, wären
5 Arbeitstage pro Woche * 5 Anspruchswochen pro Jahr / 181 Tage vom (01 bis 30.06.2022) * (365) Jahrestage - Urlaubsanspruch Berechnung
-
wäre (25 / 181)* 365 = 12,40 Tage - Gebuchte Urlaubstage laut Urlaubskonto 10 Tage
- Resturlaubsanspruch wäre dann 12,40 - 10 = 2,40 Tage
Bei der Bewertung werden:
- Urlaub Tagessatz ermittelt: Bezug / Arbeitstage pro Woche * Wochen im Monat
Beispiel: 2800,0 / (5 * 4,33) = 127,27als Tagessatz- Urlaubsersatzleistung: Tagessatz * Resturlaubsanspruch in Tage
- Urlaubsersatzleistung:
127,27 * 2,40 € = 305,11 € - Dazu kommen die Sonderzahlungen pro Tag * Resturlaubsanspruch
- Ergibt:
(2 * 2800 / 365) * 2,40 € = 36,78 € - Ersatzleistung wäre bei 341,89
Sonderzahlungen Berechnung
- Laut Beispiel wären 181 Tage bis die Beendung gewesen
- Laufende Bezug für Juni ist voll:
(Bezug / 30 Tage) * 30daher (2800,0 € /30) * 30 = 2800,00 € - Urlaubsgeld:
(Bezug / 365 Tage) * 181daher (2800,0 € /365) * 181 = 1388,49 € - Weihnachtsgeld:
(Bezug / 365 Tage) * 181daher (2800,0 € /365) * 181 = 1388,49 €
Herzlichen Dank im Voraus, und hoffe auf ihrer Zufriedenheit
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